『頑張れよ！』の言葉が部下のやる気をうばう！

『頑張れよ！』の言葉が部下のやる気をうばう！

 

社長、マネージャーは、

部下のやる気、モティベーションを引き出す前に

気をつけたいことがあります。

それは、「部下のモティベーションを下げないこと」です。

 

部下の成長やお店の業績アップの期待を込めて、

もっとやる気を出させるために、

『頑張れよ』という言葉を使ってしまうことも

ありますよね！

 

頑張れっている部下に励ましの言葉として、

使ったつもりが

 

俺だって頑張っているのに、

全然見てくれていない。

これ以上、『もっと頑張って』言うのかよ！

 

「やっれらんね～よな！」

全然認めてもらえないし。

励ましたつもりが、部下のやる気を奪って

しまった。ダメな例です。

 

その時には『頑張れよ』を

『頑張ってるね、期待しているよ』

などに表現を変えると部下に与える影響は

180度違ってきます。

 

ちょっとした言葉の表現に気をつけていきましょう。